4月份退休4月份还要交社保吗

1、是的，退休后仍需要交社保。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，退休人员仍需要缴纳社会保险费，以保障其享受社会保险待遇。因此，退休人员仍需要交社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。

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2、不用。大多数单位开工资都在当月中旬，如果是4月2日退休则3月份就应该签字了，4月份的社保金就不用交了，等手续办好后直接领退休金了。请问您社保缴纳够十五年了吗缴纳够十五年就可以办理退休了，那就不用缴纳了，到时间直接办理退休就可以了。

3、月份退休，当月的养老保险还是要交的，而且在办理退休手续时必须出示当月的交费凭证。五月份才开始正式退休，领退休金。

4、年4月2日退休，4月份的社保当然要交的。要不不能办理退休手续。社保是要按月份计算不能按天数计算的。

5、可以不交了。养老保险：至少累计缴纳满15年社保（不足的，退休前可以一次性补缴），养老保险多缴多得，退休后（男60，女55，延迟退休方案2015年制定，2017年正式推出）就可以享受养老待遇。就目前而言，任何人累计买十五年社保，就可以在退休时享受当地退休养老待遇。

退休返聘人员需要缴纳社保吗

1、不需要 当然需要 正确答案：不需要 答案解析：《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。也就是说，公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同，属于劳务合同。所以，用人单位不需要为退休返聘人员缴纳社保。

2、法律分析：已退休人员是无法继续参加社会保险的。返聘也不能按劳动关系算，不需要缴纳社保，可以投商业保险，发生事故了走人身损害赔偿程序。一般认为不需要签订劳动合同，但需签订聘用协议，明确约定聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利义务。

3、退休返聘人员是指已经办理退休手续，但因工作需要再次被聘用的人员。由于他们已经享受过社会保险待遇，因此通常不需要再次缴纳社会保险。实习生 实习生是指在学校或培训机构组织下，到企业等单位进行实践学习的人员。由于实习生与用人单位之间并非正式的劳动关系，因此通常不需要为其缴纳社会保险。

4、法律分析：退休后反聘不用交五险。返聘退休人员，单位和该类退休人员之间签订的是劳务合同，而非劳动合同。二者之间的关系是民事劳务关系，而非劳动关系。该类员工依法领取养老金，从单位领取的仅是民事劳务报酬。

5、退休返聘人员不需要缴纳社保。退休返聘人员已开始领取退休待遇，单位通常不应为其缴纳社会保险费，因为双方关系是劳务关系，非劳动关系；但若退休人员缴费年限未满规定标准，可自行参保缴费。退休返聘工资若达个税起征点需缴税，退休后返聘单位无需缴工伤保险费，因关系为劳务非劳动关系。

6、法律分析：根据法律规定，退休人员不具备劳动法意义上的劳动者的主体资格，其与企业之间建立的不是劳动关系，所以企业无需为其缴纳社会保险。

退休人员需要交社保吗

1、法律分析：退休人员社会保险是不需要缴纳的，法律上明确规定了在退休之前社保缴纳达到15年的可以享受养老金待遇，社保缴纳15年后，不再缴纳。如果有单位的话，即使缴费已经到了15年，但员工还没有退休，企业还是要继续缴纳，直到退休果个人缴纳了社保，可以停止缴纳或者继续缴纳。

2、是的，退休后仍需要交社保。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，退休人员仍需要缴纳社会保险费，以保障其享受社会保险待遇。因此，退休人员仍需要交社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。

3、职工已经到达退休年龄，必须及时办理退休手续，如果继续上班，超出的时间不计算工龄，多缴纳的养老保险也不能计算，办理退休，领取退休费之后，单位如果继续留用，可以签订协议，但是不能再缴纳社会保险，一切待遇，按照协议执行。

4、企业和职工各承担50%，退休即停缴 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

5、退休人员不需要缴纳社会保险，可以享受规定标准的社保待遇，根据《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

退休人员还需要继续交社保吗?如果不交会怎样?

1、退休人员是不需要去缴纳社保的呀，因为如果你已经到了法定的退休年龄，那其实是不可以和公司签订任何的劳动合同的，这个时候公司也不会去给你缴纳社保，而且也不需要去缴纳社保。

2、基本医疗保险是比较通行的，退休以后可以不再缴纳，但需要满足一定的条件后，方可享受退休人员的医疗待遇。大额医疗互助，退休以后应当继续缴纳。补充医疗具有单位福利的性质，属于用人单位为职工建立的补充医疗保险，一般不再缴纳。

3、最后居然不用买社保了，那么单位所承担的部分和个人所承担的部分都不需要承担，对于单位来说，也是比较不错的一个选择，因为用，这样的人相对来说他的用工成本相对是比较小的，一方面你个人如果不扣除社保的话，相应的你拿到手的这个工资相对的也高一些。

4、达到法定退休年龄的人一般是不需要继续缴纳社会保险的，退休之后，养老金可以正常领取，生育、工伤、失业保险显然无需缴纳，对于医疗保险，如果退休之后，未满足15年更低缴费年限，那么退休人员是需要补缴的，直至满足更低缴费年限。

5、当然如果是属于灵活就业人员，自己已经缴纳满15年的养老保险是可以暂停缴纳的，只需要等到退休之后。去办理自己的退休手续，申请养老金就可以。但是从总体上来看，暂停这一个月的养老费对于自己既不会造成太大的损失，也没有任何好处。

聘用退休人员也要交社保吗

不需要 当然需要 正确答案：不需要 答案解析：《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。也就是说，公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同，属于劳务合同。所以，用人单位不需要为退休返聘人员缴纳社保。

单位不需要给劳动者缴纳社会保险，按照国家规定达到法定年龄就应办理退休手续，办理了退休，养老保险就不需要再缴纳。单位可以继续留用劳动者，但要签订的协议不是劳动合同，法定退休年龄是女不超过五十岁、男不超过六十岁。法律分析劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

【法律分析】应该是无需缴纳，不过还要因地制宜。具体规定参考如下：对于退休返聘人员缴纳的社保中主要考虑工伤保险和养老保险。关于工伤保险方面：国务院《工伤保险条例》中均没有规定返聘的离退休人员可以享受工伤待遇，不少地方规定明确排除了离退休人员可以享受工伤待遇。

聘用退休人员也要交社保，相关规定如下：退休以后再工作了，是不能再缴纳社保的，已经领取养老金了，社保局已经有记录了，是不可以再缴纳社保的；退休返聘人员是不需要购买社保的。

法律分析：聘用退休年龄的员工，签订的是《退休返聘协议》，根据社保局的规定，该类员工无法参保（社保机构停止参保）如员工工作期间发生意外，无法按工商程序办理，同时员工的医药费，需企业友好协商，但无需企业全额支付。如遇见纠纷属民事纠纷，非劳动法范畴。