辞职后，公司一直不给解除劳动合同，该怎么办？

劳动者只要提前一个月通知用人单位，辞职到期以后，就可以要求用人单位结清劳动者所有的工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。

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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

员工提出辞职30天后单位不给解职？

你可以和单位沟通一下为什么单位不给你解职？是真心不想你走还是其他什么原因，如单位真心不想你走，那了解一下什么原因，结合你自己的意向好好沟通协调。当然按照规定提前30天辞职是可以直接走人的，但建议如没到非不得已还是可以沟通一下的。

总监理工程师辞职了原单位不给解锁怎么办？

若企业不配合开具解聘证明办理注销注册的可申请劳动仲裁或法院诉讼。可向省级主管部门提供解除劳动合同书面证明、劳动仲裁决定书或司法判决书，由省级主管部门在系统中协助提交注销申请，若个人不配合进行注销注册的也可按上述流程办理。

辞职了公司不给证书怎么办啊

劳动法规定，劳动者离职后，公司必须将劳动者档案，保险转移，开具解除劳动关系证明，退工手续；故你可申请仲裁，即劳动监察大队。

我的中级证书借给公司办理建筑资质了，现在辞职了，怎么解除呢

单位出钱考的证，已离职，单位还要求用证，这个不存在是否合法的问题，因为你不是他们的员工，要不要把证给他们使用，你可以自行决定的。虽然用人单位出钱考的证，但是你已经离职，/建筑/而这个/资质/证书又是/转让/发给你个人的，/电话136/所/881/有权归/079/属个/94/人所有的。

按照《劳动争议调解仲裁法》规定 提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由 否则超过法律规定的申请仲裁时效的 仲裁委员会不予受理。

第一、 你要确认和单位之间的劳动关系的事实 如工资单 考勤记录 工作过程中的文件记录。

第二、确认劳动关系后 可以要求单位补缴社会保险 补发工资。

第三 、单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者 否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。

第四、 不签订书面劳动合同支付双倍工资 自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。

第五、 单位违法解除劳动合同 可以要求经济赔偿金 为经济补偿金的两倍。

第六、 如果协商不成 带好相关资料到劳动监察部门投诉 或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲

扩展资料：

根据《劳动合同法》

第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。